Allcontainerlines
Другие названия: ООО "ОллКонтейнерЛайнс"
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: www.allcontainerlines.com
Телефоны: +7 (495) 646-1-787
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Киров
Просмотры: 11056
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: www.allcontainerlines.com
Телефоны: +7 (495) 646-1-787
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Киров
Просмотры: 11056
Описание деятельности:
Услуги морской контейнерной перевозки
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Allcontainerlines
Разбор отзывов о компании «Allcontainerlines»
В отзывах сотрудников о работе в компании преобладает негативный опыт. Несколько авторов отмечают лицемерие и недружелюбную атмосферу в коллективе, отсутствие полноценного социального пакета и оформление не по ТК РФ. Также упоминаются неудовлетворительные условия труда и нестабильность компании. Один сотрудник сообщает о неформальных причинах увольнения, связанных с мелочами, что может указывать на субъективный подход руководства. Положительные стороны практически не отмечаются, за исключением бесплатных напитков и печенья. В целом, отзывы сотрудников указывают на значительные проблемы с условиями работы, управлением и корпоративной культурой.
Отзывы о компании «Allcontainerlines» Всего: 15
28.03.18 09:31
Автор:
Оля
г. Москва
Понравилось собеседование, хоть и неудачей для меня закончилось. Но... упрямства мне не занимать. Я еще заставлю поменять мнение. Но розовые очки пришлось скинуть. Отличная возможность сравнить себя с коллегами и понять, где у тебя тонко, чтобы не дать порваться. Это даже не собеседование, это как открытый урок, что ли. Вот даже писать села. Стоит на него попасть. И втройне обидно, что не прошла. Это же как должно...»
В том и минус, что не получилось попасть на работу. Когда на фоне многих, твои недочеты виднее, оказывается.
26.03.18 16:26
Автор:
Коля
г. Москва
Ну, мне сложно ВСЕ оценить, я только по итогам собеседования и кратких общений с коллективом и директором могу судить. Первое: понравилась сама команда. Молодые, амбициозные, целеустремленные. С ними было бы приятно работать (может, еще придется). Второе: судя по всему очень четкое расписание обязанностей и прав. Когда осматривался, обратил внимание, что каждый знает, что делать, вопросы звучали по мелким деталям. И...»
У них нет. А парковка неудобная.
22.03.18 19:17
Автор:
Алена
г. Москва
Провалилась на втором туре "марафона". Оказывается, амбиции тоже дело не лишнее, сама виновата - скисла и уступила. А было здорово. И даже не сама нестандартность,а атмосфера этакой олимпиады в миниатюре. Кстати, не просто так взяли и отказали. Дали кое-какие советы, даже литературу порекомендовали. Сейчас книжулю читаю, толковая. Правда, в метро не почитать, надо сосредоточиться, чтобы вникнуть. Интересно общение...»
Не пригласят на следующее собеседование раньше, чем через полгода
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
31.01.18 17:00
Автор:
Аноним
г. Москва
В компании работают всего два профессионала своего дела это директор по логистике и это технический-директор.
Несколько фактов об allcontainerlines:
1. Коллектив - вмеру дружественный, но лицемерный, в лицо тебе улыбаются, а за спиной обсуждают, это даже может проходить в несколько метров от тебя и все будет сделано шепотом или по WhatsApp лишь бы ты не слышал.
2. На собеседование приглашают сразу несколько человек, причем участникам собеседования об этом не говорят, и откровенно врут касательно деятельности компании и ее...»
Полезность: (3 - 1) = +2
Читать подробнее »
17.12.17 16:59
Автор:
Вася
г. Москва
Бесплатные печеньки,чай,кофе.
А меня Андрей уволил, сказал, что я пью кофе с печеньем 3-4 раза в день, он в бизнес плане закладывал 1 раз и что если каждый так будет то он млрд не заработает.
Полезность: (2 - 2) = 0
Читать подробнее »
12.12.17 18:40
Автор:
Александр
г. Киров
Андрей, желаю тебе удачи в реализации задуманного! Понятно, что это Start Up и очень много предстоит сделать. Ассесмент был интересный, неожиданный, достаточно конкурентный. Интересно было наблюдать как кто-то просто сразу слился)) Были и достойные ребята, были и аналитики и я бы назвал риск-менеджеры, но здравое зерно в проект внес наверно каждый. Лично у меня было всего несколько часов чтобы написать календарный...»
Над уровнем организации ассесмента стоит поработать: необходимая оргтехника, описание процесса (как будет проходить).
Полезность: (1 - 3) = -2
Читать подробнее »
10.12.17 15:17
Автор:
Dmitrysh99 Dmy
г. Москва
Всем доброго дня!
Для меня прошедший конкурс на вакансию РОП был очень полезен и впечатления больше позитивные, чем плохие!!! Да стартап, да 15 человек одновременно и без предупреждения, но Андрея то же можно понять: это единственный шанс найти быстро нормальной сотрудника с применением современных методик hr. Не скажу, что я лучший, но большинство, даже не смогли ответить на элементарные прямые вопросы и задания...»
Негативно было лишь то что не смогли провести один из этапов собеседования в назначенный день и не предупредили об этом( бывает), но это не повод так обливать грязью нормальную компанию, да и вообще вести себя, как колхозники...
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
07.12.17 14:52
Автор:
Станислав
г. Москва
Хочу сказать несколько слов, т.к. принимал участие в 2-х этапах. Отбор кандидатов проводился по методике комплексной оценки (ассессмент). Как показывает практика, метод является эффективным, экономит время работодателя, позволяет увидеть реальное поведение сотрудников в стрессовой ситуации.
Ранее проходил ассессмент в компании Вимм Билль Данн, по времени это был полноценный 8 часовой рабочий день, с тестами,...»
Заранее не предупредили о формате отбора, морально готовился к классическому индивидуальному собеседованию. Испытал некоторое удивление и волнение, когда увидел в офисе еще 10 кандидатов.
Полезность: (1 - 2) = -1
Читать подробнее »
07.12.17 13:17
Автор:
Евгения
г. Москва
От встречи остались положительные впечатления. Сначала смутил формат группового собеседования, но оно намного эффективнее в данном случае, чем с глазу на глаз: ты видишь, что из себя представляет работодатель и твои конкуренты. Таким образом отсеиваются неподходящие кандидаты. Как им удобно проводить собеседование, так они его и проводят) Кто-то ниже писал, что у компании нет маркетинга совсем, нет рекламы.. Вас для...»
Не очень уютный офис, но скоро они переедут в соседнее здание, должно стать поприятнее.
Полезность: (1 - 3) = -2
Читать подробнее »
06.12.17 19:42
Автор:
Евгений
г. Москва
Чтобы понимали, я ТОП менеджер, по семейным пришлось оставить прошлый бизнес.
Предпосылки:
Потенциальный работодатель имеет право предъявлять любые требования к соискателю. Это свободный рынок. Хочешь - принимай, не хочешь - не принимай, тебе никто ничего не должен.
Исходя из этого:
формат assessment в котором проходило 2 этапа собеседования по 10-15 человек в каждом - нормальная практика.
Оба этапа оставили...»
На собеседованиях были, назовем их так, HR-консультанты, подходы которых сильно отличаются от того, что я лично привык считать профессиональными. Сам много лет занимался подбором, оценкой, обучением. Хотя, может им ставили задачу - создать максимально дискомфортные условия, чтобы посмотреть на поведение людей в стрессовой ситуации. В общем больше мешали, чем реально выявляли какие-то поведенческие паттерны. Так...»
Полезность: (1 - 3) = -2
Читать подробнее »
- 1
- 2
- »
- ...
- Последняя »