текстайм группа компаний

Полностью серая премия из которой платят дай бог половину. Обман с зп на этапе собеседования. Мотивация изначально не выполнима. Собственник компании "управляет" из заграницы и смысл его управления - ...»

ЗП черная , но вовремя. Место работы в попе мира с видом на шоссе и пром зону. Коллектив пенсионеров, вменяемых 2-3 человека в том числе ком. дир.. Вакансии многие по году висят , так как даже зарплату по...»

Семейная компания. Карьерного роста нет и не будет, так как все руководящие должности заняты родственниками и друзьями. Нет возможности для личностного роста, весь функционал сводится к микро-менеджменту....»

Собеседование в несколько этапов, прошёл до второго этапа. На втором этапе проводит собеседование руководитель Денис. Мои впечатления не повторимые, Денис задаёт обобщённые вопросы, и хочет услышать конкретные ответы, в таком юном возрасте и уже не прикрытый ничем маразм, так бывает с исполнительным офис-менеджером, который выслуживается до руководителя. Отзывы от других соискателей о компании подтвердились.

После собеседования сложилось впечатление, что в компании нет открытых вакансий на самом деле, просто создаётся видимость работы отдела персонала с кадрами. Шаблонные анкеты, вопросы и фразы из серии "мы вам позвоним" и в итоге это ни к чему не продвигает. Не тратьте время.

...................................»

пришел, начали обучать.. потом через год и мой наставник и почти все адекваты и спецы свалили со свистом. тогда и начал приглядываться что не так. пригляделся, и страшно и смешно стало. приходите кто решил просто потерять время или посмеяться над преувеличенным чинопочитанием)

В компании не работала, был только на собеседовании. Прохождение IQ теста является основным показателем того, подходит соискатель или нет. Почему не отправляют данный тест по электронной почте до вызова на собеседование? Почему вызывают человека на собеседование дают ему 40 минутный тест, и если человек не набирает необходимое количество баллов, то человека отправляют домой. Ничего, кроме тестирования на...»

Открыли производство. На самом деле оно почти не производит, все возится из Китая по 5 месяцев. А то что нарабатывают в Туле на 99% брак, который заставляют впаривать оставшимся клиентам. Не впарил - штраф. Бизнес-процессы займут 80-90% вашего времени. Развития нет. Начальники подразделений ничего не понимают в продукте. Роста никакого.

Собеседование в три этапа, первый - с представителем отдела персонала, тестирование, далее с непосредственным руководителем и руководителем отдела. Коротко о работе. Обстановка нервозная, высшее руководство орет на совещаниях на руководителей отделов, те - далее по нисходящей. Каждый шаг, каждое письмо, каждое действие должны быть согласованы с непосредственным руководителем. Руководитель, сидящий напротив вас...»