Colin`s
Другие названия: Colin`s
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.colins.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Казань, Карелия, Новосибирск, Омск, Оренбург, Тверь, Тольятти, Хабаровск
Просмотры: 66222
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.colins.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Казань, Карелия, Новосибирск, Омск, Оренбург, Тверь, Тольятти, Хабаровск
Просмотры: 66222
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Colin`s
Отзывы о компании «Colin`s» Всего: 2
Фильтр по региону:
Все Москва в Московской области Санкт-Петербург Казань Карелия Новосибирск Омск Оренбург Тверь Тольятти Хабаровск
21.06.19 02:28
Автор:
Снежана
г. Санкт-Петербург
Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая заработная плата без задержек, комфортные условия места работы:кухня, диван, кондиционер (летом), отопление (зимой). Сильная Коул-программа, обеспечением формой сотрудника и скидками для сотрудников.
Двуличная и некомпетентная управляющая. Отсутствие диалога с большинством персоналом, провокации со стороны управляющей создают вечный негатив и нежелание работать на Невском 67. Нежелание признавать собственные ошибки и перекладывание ответственности на персонал, директоров. Реальная история: по окончании рабочей смены была не закрыта касса,. За кассой находились ст. продавец и управляющий. Звонок из главной офиса...»
14.10.18 17:37
Автор:
Кантемир
г. Санкт-Петербург
Условия работы в кампании "Colins" представлены на хорошем уровне. Белая зарплата и премия, униформа, скидки сотрудникам, хороший и масштабный тренинг для новых сотрудников, заработная плата в срок. В последние 2 года магазины модернизируются и становятся более уютными и комфортными для работы и нахождения в нём. Одним словом, условия работы находятся на достойном уровне.
Решают всё кадры: директора, админ и управ состав и иные должности. Всё зависит от отношения вышестоящего по должности к объявленной цели. Можно работать по 200 часов в месяц, ежемесячно выполнять план, обучать молодых сотрудников и не иметь права на повышения, а можно работать посредственно и выполнять минимум обязанностей (планы можно и вовсе не выполнять), который потребуется и быть героем. Таким образом,...»