ООО Промет

Отсутсвует выстроенная система мотивации. Заработная плата меньше, чем в среднем по региону. К сожалению, переработки никак не оплачиваются, хотя каждый квартал приходится сидеть на работе до ночи.

Ниже среднего по региону заработная плата и без какой-либо индексации. Значительная текучка кадров. Напряженное отношение между руководством и сотрудниками.

За все годы работы так и не получилось добиться повышения финансовой мотивации. ЗП маленькая, про индексацию лучше не мечтать. Регулярные переработки до ночи никак не сказываются на уровне дохода.

Очень низка зарплата для столичного региона. К сожалению, проскакивает циничное отношение руководства с нижестоящему персоналу. Удивляет количество спящих (в буквальном смысле - прямо спят сидя за рабочими...»

Во времена ковида руководство приняло решение об обязательной вакцинации всего персонала. Отказаться было невозможно. Кто не соглашался - предлагали распрощаться "по хорошему" и написать заявление по...»

Условия труда очень сложные. На производстве летом жарко. поэтому начались проблемы с сердечно-сосудистой системой. Отсутствует индексация заработной платы. Переработки очень не охотно оплачиваются.

Компания с очень странной корпоративной культурой и непрофессиональными работниками отдела персонала. Перед собеседованием заставили заполнить гору бумаг и допотопный тест. Затем пришли Заместитель генерального по персоналу и Руководитель ОТИЗ - обе провинциального вида и недопустимой манерой общения для их уровня должностей. Одна все собеседование просидела молча в телефонах, которых у нее было с собой аж два....»

По пунктам от критичного: 1) Я сразу по телефону сказал, что ищу для себя именно SQL разработчик, женщина сказала, что именно это и нужно в первую очередь все остальное по требованиям вторично, на деле оказалось совсем все ни так, попросту обманула. 2) Я настаивал на предварительность 15-минутом общении по skype, чтобы ни тратить 3-4 часа своего времени из-за 3-минутого собеседования, на деле так и вышло, нужен...»

Может когда - то и были высокие стандарты, но очень давно....Сейчас нет ни высоких стандартов продукции (делают всё на коленке), ни стандартов бережного отношения к людям. На заводе в Узловой - труд рабский, оплата мизерная, оплата переработок, ночных и т.п. в одинарном размере. Для проверяющих органов, проводят как нужно, но потом, все срезают и учитывают в, так называемой, "премии". Постоянно набирают на срочный...»

1. очень не любят отпускать в оплачиваемыйучебный отпуск. 2. простоев юридически нет. То есть, если на заводе простой, то Вы по распоряжению руководства идёте в отпуск за свой счёт. если отказываетесь идти писать заявление - депремирование (штраф, неначисление, лишение премии, как ни обзови) 3) штрафы 4) начальство заставляет делать чужую работу, ибо "мы же команда, мы должны друг другу помогать", и...»