alp group

В регионах нет ДМС и компенсации спорта. Офис - как минимум, не предел мечтаний. Сложная система выплаты заработной платы (3 транзакции в месяц + до сих пор неясная мне система расчета при отпуске). ...»

В руководстве процветает кумовство. Неясная система мотивации. За плохую работу никого не наказывают, за хорошую не поощряют. Фактически не было полностью всех обещанных бонусов, част из которых в одностороннем порядке была отменена позднее. Роста карьерного внутри компании практически нет. Обучения своих сотрудников нет. ЗП не индексируется. Люди поработав года два могут уйти потому что инфляция и на рынке...»

Начальство в Москве. Сотрудников не ценят и не уважают. Неправильный подход к работе. Инструкций никаких нет. Учитывается только чистое время разработок. Нормы часов занижены в 4-5 раз. Читать почту, проводить переговоры, изучать рабочий материал и т.п. - сотрудники обязаны делать в свое личное время.

Серая компания и зарплата. Часть зарплаты платят в конвертах. Даже если отвечаете правильно на тест и на собеседовании, говорят, что неправильно и занижают зарплату. Собеседование проводит менеджер (неспециалист), который сам не разбирается в проф.сфере и не может квалифицировано оценить уровень кандидата. При этом со спокойным видом будет доказывать,что вы ничего не знаете. Цель собеседования - занизить...»

Полное отсутствие перспективного роста по некоторым направлениям деятельности, причина - нету специалистов которые смогут обучить сотрудников, раздельная работа подразделений ( нету обмена опытом )

Отсутствие окон.

Много разъездной работы.