IBS Datafort

Руководству компании (Ген.Директору и Тех.Директору) нужно спуститься на землю. Напыщенные павлины, слишком высокого мнения о себе, а на практике пустое место. Общение на повышенных тонах, мат. Отношение к...»

Правильно тут писали уже, что хуже бабы начальницы зверя нет. С зарплатами постоянный обман, отношение хуже чем к скотине в хлеву. гендирша лезет во все отделы, постоянные совещания, нет толком упорядоченной структуры, все работают по принципу "лебедь рак и щука". Неизбежно это выливается в провалы. Коллектив остальной нормальной, но это уже не спасает.

Про таких как Алина Куракина, Гендир данной компании, придумали выражение "хуже бабы зверя нет". По личному опыту замечено, что женщина-Гендир - это отдельная порода людей и работать под таким руководством врагу не пожелаешь. Я прошла два этапа собеседования с нормальными адекватными мужчинами, а на последнем, с Алиной Куракиной, случилось стресс-интервью, которое я провалила. Не была готова к каверзным вопросам и...»

Работал здесь под началом Свиридова Владимира. Среди админов ядра этой компании была в основном молодёжь без особого опыта и с зп 70-80. Нормальные все спецы давно ушли из-за копеечных зарплат и неадекватного руководства. Нагрузка и ответственность огромные, кроме администрирования ещё надо было бегать в ДЦ обслуживать оборудование. В отделе очень практиковалось наушничество и подсиживание. Начальство это активно...»

руководство с методами управления из прошлого во многих смыслах. к мнению сотрудников почти не прислушиваются. Сказали - сделай, и не важно что это по сути, и т.п.

Был на собеседовании в компании на позицию в финансово-экономический блок. Эйчар Степанова Светлана оставила приятное впечатление. Толковый, эрудированный человек, задает вопросы по-существу вакансии. Потом было собеседование с непосредственным руководителем. финансовым директором – тоже приятная, умная женщина, профессионал. Хорошо поняли друг друга. Облом ждал на третьем собеседовании. Есть там такой новый...»

Был на собеседовании у Степановой Светланы, в подписи в письме было указано, что она - руководитель отдела персонала. В назначенное время ее просто не было. Трубку не брала. Подождал 10 минут и уехал. Потом где-то через полчаса она перезвонила сама - но такое впечатление, что она даже не помнила, что назначала мне встречу. По-моему, отлично характеризует компанию..

Есть отделы, в которых более чем некомпетентное руководство. При собеседовании ОБЯЗАТЕЛЬНО задавайте вопрос про текучку на данной позиции, это о многом говорит!

После доведения компании до "дна" старый генеральный директор ушёл, вместо него генеральным стал его "правая рука" - бывший директор по продажам. Естественно курс компании продолжился, компания идёт ко дну.. С тем учетом, что "правая рука" набрал себе на посты директоров своих дружком (некоторые из которых не очень компетентны), в компании "весело". Компания стала кидать поставщиков, клиенты потихоньку смотрят...»

Период эффективного менеджмента продолжается. На вас будут орать (много и матом). Задачи, которые будут вам ставиться: А. Невыполнимы Б. Невыполнимы из—за чудовищной бюрократии В. Могут вообще забыть поставить вам задачу, а потом оштрафовать за ее невыполнение. Постоянные подставы со стороны руководителей. Чудовищная текучка (некотрые сотрудники работают месяц, некотрые — один день) Вас могут взять на...»