ОАО «ФинТех»

Минусы начинаешь замечать чуть позже, нет единой системы управления проектами, системы хранения документов, Департаменты городят кто во что горазд, поэтому взаимодействие между Департаментами не эффективное. Нет корпоративной культуры, сотрудники не инициативные, шашлыки-пейнтбол и прочие приколюхи организовывались раза 3 за 3.5 года, твою инициативу куда-то сходить народ не поддерживает. Компания испытывает...»

Премий нет, оформление серое. Ваш оклад будет 13 тысяч и при любом удобном случае вы можете лишиться надбавок. Госушное болото, фсбшные проекты. Профессионального развития вы здесь не найдете. Самое забавное что на ВОДУ вы будете скидываться всем отделом, ну как бы стоит задуматься... Соц пакета никакого, на дмс можете своими силами скинуться так же с коллегами. (смешно) Ну и обедать вы будете либо за...»

Начальник ЦТР болен душевной болезнью. Озлобленный, лживый и жадный - это пол беды, но шизофрения все портит окончательно. Обманул на зарлпату. Я больше двух месяцев отработать не смог, почти за даром ему все сделал. Болото. Сотрудники, коллеги по отделу просто выполняют приказы сумасшедшего ради зп. К цели никто не идет. У этого начальника практически никто не может работать. Неверишь? Сходи проверь.

Не хочу писать о минусах, это не имеет никакого смысла

Работал я в департаменте, разрабатывающим Синтез. Руководитель (С.В.) умеет только хорошо продать военным, которые не шарят. Как только он встречает компетентного в техническом плане человека, сразу начинаются проблемы. Рабочий день на половину состоит из совещаний с этим некомпетентным человечком, на которых вы (вас сразу много) пытаетесь объяснить этому бездарю как работают разные вещи в разных языках и...»

Кумовство на всех планах и уровнях. Большая часть руководителей ставит задачи ради своих капризов. (Меня, допустим, заставляли менять кабинеты несколько раз.) Администрацией заправляют чисто советские тетки, как в гос. организациях. Много неприятных мелочей, которые, тем ни менее, очень мешают: нет столовой, кухни, посуды, микроволновок. Даже чая. Туалеты грязные и их не хватает. Зарплаты не высокие - ниже,...»

На проекте синтеза - сплошной хаос и отмывание государственных денег. Руководитель - неадекватный, орет на совещаниях, да и вообще работа - сплошные совещания. Никто никого не слушает, и единственное правильное мнение - мнение руководителя. Зарплата ниже средней по рынку, есть "любимчики", которые хорошо умеют поддакивать - они и зарабатывают большие деньги. Если не вышел работать в выходной - ты враг народа...»

В комнате, где работал, вентиляция практически не работала, приходилось часто проветривать. Своей столовой нет, ходили в близлежащие кафе-рестораны или ели на рабочем месте. ЗП состоит из нескольких частей, причем надбавки за секретность и сложность больше оклада. У меня проблем с этим никогда не было, но, теоретически, могут быть. На ДМС есть скидки, но сама компания страховку не предоставляет. Местами...»

На собеседовании будут обещать белую зарплату, 100% оплату больничного, бесплатный кофе и раз в неделю минет. Потом выяснится, что зарплата, конечно, белая, но на 80% это премия, которая ни при расчете больничного не учитывается, ни при сокращении, кофе есть, но кофемашина год как сломана, а минет раз в неделю делают не работнику, а работник.

Проекты идут более 2-х лет. Высокая текучка. Непрерывные совещания, постоянная смена задач. Руководство слышит только себя. Отсутствие навыков планирования, контроля, распределения работ, оценки производительности и сроков. Очевидно отсутствие элементарных навыков работы в команде на результат. Руководство пытается "слепить" команду с нулевым результатом. "Команда" держится зубами за места и использует...»